domenica 15 dicembre 2013

LETTERA RAI A OO.SS.: PROSEGUIRE CON APPLICAZIONE ACCORDO 4 LUGLIO

Con riferimento al proseguimento dell’accordo 4 luglio 2013 sugli ulteriori esodi, accompagnamento, apprendistato ed eventuale attivazione della ex-lege 223/91 si evidenzia l'ULTERIORE ANTICIPO DEI TEMPI DI ASSUNZIONE DI UN ANNO PER I BACINI (per COMPLESSIVI DUE ANNI, così come previsto dall'accordo del 4 luglio).


 

lunedì 25 novembre 2013

ASPI e MiniASPI : CASO RIATTIVAZIONE AUTOMATICA

Tutto parte da una semplice domanda:
"Un contratto a tempo determinato,iniziato a metà settembre con scadenza 22/12/2013 ha, di fatto, sospeso l'Aspi dopo circa 3 mesi avendo fatto richiesta a giugno u.s. al termine del contratto precedente.
Sarà necessario riattivarla alla fine di dicembre p.v.?"

Risponde il Patronato INCA-CGIL di Milano

Come riportato sul sito INPS, a fronte di una rioccupazione durante l’ASPI fino a 6 mesi la riattivazione è automatica (senza nuova domanda).
Si consiglia, comunque, l’invio di una mail alla sede INPS competente per avvertire di aver terminato il contratto e con la richiesta di ripristino della prestazione. 
La mail va inviata all’Ufficio di competenza Prestazioni a Sostegno del Reddito.

La circolare 154 del 28/10/2013 ("Presentazione della dichiarazione di immediata disponibilità nell’ambito della domanda di disoccupazione ASpI e Mini ASpI – messa a disposizione delle dichiarazioni ai Centri per l’impiego – art. 4, comma 38, legge 28 giugno 2012, n. 92) è in vigore. 
Quindi non è più necessario iscriversi al Centro per l’Impiego prima di presentare la domanda di ASPI o MINIASPI.

martedì 8 ottobre 2013

CAMPAGNA CONOSCITIVA DEDICATA A TUTTI I LAVORATORI PRECARI DEL SETTORE RADIO-TELEVISIVO


SLC CGIL in collaborazione con l’ Associazione Bruno Trentin sta promuovendo una ricerca rivolta alle lavoratrici e ai lavoratori precari del settore radiotelevisivo.
L’iniziativa segue il percorso già sperimentato nel settore dell’editoria con la ricerca “L’editoria invisibile” e si propone di approfondire la conoscenza delle condizioni di migliaia di lavoratrici e di lavoratori che, pur contribuendo alla creazione e diffusione dei programmi che noi tutti vediamo e ascoltiamo ogni giorno, vivono l’esperienza della precarietà e della incertezza del proprio futuro.
Per ottenere un risultato in linea con la diffusione del fenomeno sarà fondamentale l’attività delle RSU e delle strutture territoriali nelle grandi e nelle piccole aziende.
SLC-CGIL ha scelto non solo di acquisire i dati on-line ma anche mediante la diffusione e la compilazione del questionario cartaceo, questo per due motivi:
1) per raggiungere anche coloro che in tale ambito lavorativo non hanno a disposizione un PC;
2) per costruire un rapporto diretto tra le Rsu e strutture territoriali con i lavoratori precari che sono presenti nelle diverse realtà aziendali o territoriali.
Compito della CGIL, non è solo quello di verificare l’ampiezza del fenomeno ma anche quello di impegnare le parti in politiche contrattuali inclusive.
In questo senso, il contatto diretto e l’integrazione dei lavoratori con diverse condizioni contrattuali presenti, anche nelle grandi aziende, sono determinanti per superare la precarietà come fenomeno di marginalità sociale.
I lavoratori interessati al questionario sono tutti coloro che non hanno un contratto a tempo indeterminato, in qualsiasi azienda televisiva o radiofonica del paese.
Il questionario, rigorosamente anonimo, si troverà on-line a partire dai primi giorni di ottobre sul sito:

Il volantino, anche grazie al QR code


consentirà, a chi è in possesso di uno smartphone o di un tablet, di compilarlo con facilità.

I risultati dell’indagine saranno resi pubblici nella primavera del 2014.


martedì 28 maggio 2013

LETTERA ALLA PRESIDENTE RAI E AL DIRETTORE GENERALE

LIMITE TEMPORALE AI CONTRATTI TD PER LIMITARE IL RICORSO AL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO: ABROGARE LA CIRCOLARE AZIENDALE È UN DOVERE ETICO E MORALE                                  (lettera RSU e circolare allegata)


 

lunedì 6 maggio 2013

martedì 2 aprile 2013

RISPOSTA RAI SU CORRESPONSIONE "UNA TANTUM" CCL 7/02/2013

Da: Anastasia Marco
Direzione Relazioni Sindacali

Inviato: giovedì 28 marzo 2013 13.51

Con riferimento alle preoccupazioni espresse in ordine alla corresponsione dell'"una tantum" al personale che, al momento della sottoscrizione del rinnovo contrattuale, era assunto a tempo determinato e che è stato di recente assunto a tempo indeterminato, si conferma che detto personale percepirà la somma prevista per il personale a t.d. in proporzione ai periodi lavorati nell'arco temporale di riferimento.


domenica 10 marzo 2013

QUALCHE NOTA INFORMATIVA SULLE NUOVE ASSUNZIONI A TI DA BACINO


ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO PER IL CP RAI DI MILANO ENTRO MARZO 2013: LA CONCILIAZIONE IN ASSOLOMBARDA

Entro marzo p.v. l'azienda procederà alle assunzioni a tempo indeterminato in base agli elenchi dei bacini di fascia A.
Per quanto riguarda il Centro di Produzione della RAI di Milano, da quanto ne so io, saranno interessate le seguenti figure professionali:
  • aiuto-costumiste (che verranno denominati come costumiste)
  • assistente ai programmi
  • operatori di ripresa
  • programmisti registi
  • truccatrice-parrucchiera

Alle persone interessate all'assunzione a tempo indeterminato mi permetto di esplicare cosa succederà entro il prossimo mese di marzo:
  • l'azienda vi chiamerà per la visita medica con i relativi esami diagnostici;
  • una volta ottenuti i risultati viene decisa la data per la conciliazione sindacale che si terrà in Assolombarda; vi si chiederà da quale rappresentante sindacale (appartenente ad una sigla sindacale) vorrete essere assistiti;
  • se al momento dell'assunzione siete in contratto, l'azienda vi chiederà, un paio di giorni prima della conciliazione, di scrivere una lettera nella quale si richiede la risoluzione del contratto a TD (nel caso la richiesta aziendale vi sembri più articolata chiedete spiegazioni al delegato sindacale che vorrete che vi assista);
  • l'azienda fornirà il verbale di conciliazione nel quale verranno espressi tutti i termini normativi e giurisprudenziali che fanno riferimento al vostro passato lavorativo e, conseguentemente, quello che è stato maturato (livello di inquadramento);
  • la conciliazione presenta, a tutti gli effetti, una rinuncia alla rivendicazione di qualsivoglia materia inerente il passato e si effettua in presenza del rappresentante aziendale, confindustriale e sindacale e verrà sottoscritto da tutte le parti, compreso la vostra;
  • proprio per il motivo del punto precedente è importante che voi verifichiate con un certo anticipo che tutto ciò che vi è dovuto sia stato liquidato: per esempio indennità variabilità turno, premi di risultato, una tantum riferito al 2010-12 (vedi rinnovo ultimo contratto), passaggio di categoria (ma credo che questo lo abbiate avuto già tutti avendo superato i 1460 giorni), eventuale quota non lavorata nell'anno precedente dei sei mesi minimi di contratto garantiti dall'accordo dei bacini;
  • ricordo che le verifiche non potranno essere fatte in Assolombarda in quanto, quando ci ritroveremo lì, non avremo il tempo di spiegare tutte le cose, perché è come se ci si trovasse davanti al notaio per un rogito. Tutte le eventuali problematiche vanno affrontate prima, con debito anticipo; dopo la sottoscrizione del verbale di conciliazione, la parte aziendale vi consegnerà la lettera vera e propria di assunzione 
  • per vostra informazione e autoprotezione per il trascorso lavorativo, verificate che la RAI vi abbia versato tutti i contributi previdenziali all'ENPALS. Nel caso degli ultimi 15 anni dovrebbe essere stato fatto in automatico data la digitalizzazione. Ma, per evitare sorprese dopo l'assunzione, è semplice farlo per via “on line” sul sito dell'INPS utilizzando il PIN. Ammesso che non lo abbiate già fatto.

Nel fattempo, per quanto riguarda gli effetti dell'ipotesi contrattuale, specificatamente l'una tantum di 1800 € riferito al triennio 2010-12 come arretrati per il mancato rinnovo del contratto, l'ufficio del personale di Milano sta aspettando la circolare della Direzione Risorse Umane la quale confermerebbe il riconoscimento ed il pagamento con le competenze di aprile.

Mauro Zorzan
Conciliatore Sindacale SLC-CGIL RAI Milano


venerdì 4 gennaio 2013

LETTERA A RAI E ASSOLOMBARDA: IL RISPETTO DELLE PROFESSIONALITA' TD

La lettera lamenta l'utilizzo del personale a tempo determinato nello stesso ambito di Struttura ma con specificità professionali e sviluppo di carriera differente.