Con riferimento al proseguimento dell’accordo 4 luglio 2013 sugli ulteriori esodi, accompagnamento, apprendistato ed eventuale attivazione della ex-lege 223/91 si evidenzia l'ULTERIORE ANTICIPO DEI TEMPI DI ASSUNZIONE DI UN ANNO PER I BACINI (per COMPLESSIVI DUE ANNI, così come previsto dall'accordo del 4 luglio).
Il blog è gestito da un delegato di rappresentanza sindacale appartenente alla RSU RAI Milano in quota SLC-CGIL RAI Milano
Pagine
Collegamenti Esterni
domenica 15 dicembre 2013
lunedì 25 novembre 2013
ASPI e MiniASPI : CASO RIATTIVAZIONE AUTOMATICA
Tutto parte da una semplice domanda:
"Un contratto a tempo
determinato,iniziato a metà settembre con scadenza 22/12/2013 ha, di fatto, sospeso l'Aspi dopo circa 3 mesi avendo fatto richiesta a
giugno u.s. al termine del contratto precedente.
Sarà necessario riattivarla alla fine di dicembre p.v.?"
Come
riportato sul sito INPS, a fronte di una rioccupazione durante l’ASPI
fino a 6 mesi la riattivazione è automatica (senza nuova domanda).
Si consiglia, comunque, l’invio di una mail alla sede INPS competente per
avvertire di aver terminato il contratto e con la richiesta di
ripristino della prestazione.
La mail va inviata all’Ufficio di competenza Prestazioni a Sostegno del Reddito.
La circolare
154 del 28/10/2013 ("Presentazione della dichiarazione di immediata disponibilità nell’ambito
della domanda di disoccupazione ASpI e Mini ASpI – messa a disposizione
delle dichiarazioni ai Centri per l’impiego – art. 4, comma 38, legge
28 giugno 2012, n. 92) è in vigore.
Quindi non è più necessario
iscriversi al Centro per l’Impiego prima di presentare la domanda
di ASPI o MINIASPI.
mercoledì 30 ottobre 2013
lunedì 28 ottobre 2013
giovedì 17 ottobre 2013
mercoledì 16 ottobre 2013
martedì 8 ottobre 2013
CAMPAGNA CONOSCITIVA DEDICATA A TUTTI I LAVORATORI PRECARI DEL SETTORE RADIO-TELEVISIVO
SLC
CGIL in collaborazione con l’ Associazione Bruno Trentin sta
promuovendo una ricerca rivolta alle lavoratrici e ai lavoratori
precari del settore radiotelevisivo.
L’iniziativa segue il
percorso già sperimentato nel settore dell’editoria con la ricerca
“L’editoria invisibile” e si propone di approfondire la
conoscenza delle condizioni di migliaia di lavoratrici e di lavoratori che, pur
contribuendo alla creazione e diffusione dei programmi che noi tutti
vediamo e ascoltiamo ogni giorno, vivono l’esperienza della
precarietà e della incertezza del proprio futuro.
Per ottenere un risultato
in linea con la diffusione del fenomeno sarà fondamentale l’attività
delle RSU e delle strutture territoriali nelle grandi e nelle piccole
aziende.
SLC-CGIL ha scelto non
solo di acquisire i dati on-line ma anche mediante la diffusione e la
compilazione del questionario cartaceo, questo per due motivi:
1) per raggiungere anche
coloro che in tale ambito lavorativo non hanno a disposizione un PC;
2) per costruire un
rapporto diretto tra le Rsu e strutture territoriali con i lavoratori
precari che sono presenti nelle diverse realtà aziendali o
territoriali.
Compito della CGIL, non è
solo quello di verificare l’ampiezza del fenomeno ma anche quello
di impegnare le parti in politiche contrattuali inclusive.
In questo senso, il
contatto diretto e l’integrazione dei lavoratori con diverse
condizioni contrattuali presenti, anche nelle grandi aziende, sono
determinanti per superare la precarietà come fenomeno di
marginalità sociale.
I
lavoratori interessati al questionario sono tutti coloro che non
hanno un contratto a tempo indeterminato, in qualsiasi azienda
televisiva o radiofonica del paese.
Il questionario,
rigorosamente anonimo, si troverà on-line a partire dai primi giorni
di ottobre sul sito:
Il
volantino, anche grazie al QR code
consentirà,
a chi è in possesso di uno smartphone o di un tablet, di compilarlo
con facilità.
I
risultati dell’indagine saranno resi pubblici nella primavera del
2014.
giovedì 26 settembre 2013
venerdì 6 settembre 2013
venerdì 19 luglio 2013
venerdì 5 luglio 2013
martedì 28 maggio 2013
LETTERA ALLA PRESIDENTE RAI E AL DIRETTORE GENERALE
martedì 7 maggio 2013
lunedì 6 maggio 2013
lunedì 8 aprile 2013
martedì 2 aprile 2013
RISPOSTA RAI SU CORRESPONSIONE "UNA TANTUM" CCL 7/02/2013
Da: Anastasia Marco
Direzione Relazioni Sindacali
Inviato: giovedì 28 marzo 2013 13.51
Direzione Relazioni Sindacali
Inviato: giovedì 28 marzo 2013 13.51
Con riferimento alle preoccupazioni espresse in ordine alla corresponsione dell'"una tantum" al personale che, al momento della sottoscrizione del rinnovo contrattuale, era assunto a tempo determinato e che è stato di recente assunto a tempo indeterminato, si conferma che detto personale percepirà la somma prevista per il personale a t.d. in proporzione ai periodi lavorati nell'arco temporale di riferimento.
domenica 10 marzo 2013
QUALCHE NOTA INFORMATIVA SULLE NUOVE ASSUNZIONI A TI DA BACINO
ASSUNZIONI
A TEMPO INDETERMINATO PER IL CP RAI DI MILANO ENTRO MARZO 2013: LA
CONCILIAZIONE IN ASSOLOMBARDA
Entro
marzo p.v. l'azienda procederà alle assunzioni a tempo indeterminato
in base agli elenchi dei bacini di fascia A.
Per
quanto riguarda il Centro di Produzione della RAI di Milano, da
quanto ne so io, saranno interessate le seguenti figure
professionali:
- aiuto-costumiste (che verranno denominati come costumiste)
- assistente ai programmi
- operatori di ripresa
- programmisti registi
- truccatrice-parrucchiera
Alle
persone interessate all'assunzione a tempo indeterminato mi permetto
di esplicare cosa succederà entro il prossimo mese di marzo:
- l'azienda vi chiamerà per la visita medica con i relativi esami diagnostici;
- una volta ottenuti i risultati viene decisa la data per la conciliazione sindacale che si terrà in Assolombarda; vi si chiederà da quale rappresentante sindacale (appartenente ad una sigla sindacale) vorrete essere assistiti;
- se al momento dell'assunzione siete in contratto, l'azienda vi chiederà, un paio di giorni prima della conciliazione, di scrivere una lettera nella quale si richiede la risoluzione del contratto a TD (nel caso la richiesta aziendale vi sembri più articolata chiedete spiegazioni al delegato sindacale che vorrete che vi assista);
- l'azienda fornirà il verbale di conciliazione nel quale verranno espressi tutti i termini normativi e giurisprudenziali che fanno riferimento al vostro passato lavorativo e, conseguentemente, quello che è stato maturato (livello di inquadramento);
- la conciliazione presenta, a tutti gli effetti, una rinuncia alla rivendicazione di qualsivoglia materia inerente il passato e si effettua in presenza del rappresentante aziendale, confindustriale e sindacale e verrà sottoscritto da tutte le parti, compreso la vostra;
- proprio per il motivo del punto precedente è importante che voi verifichiate con un certo anticipo che tutto ciò che vi è dovuto sia stato liquidato: per esempio indennità variabilità turno, premi di risultato, una tantum riferito al 2010-12 (vedi rinnovo ultimo contratto), passaggio di categoria (ma credo che questo lo abbiate avuto già tutti avendo superato i 1460 giorni), eventuale quota non lavorata nell'anno precedente dei sei mesi minimi di contratto garantiti dall'accordo dei bacini;
- ricordo che le verifiche non potranno essere fatte in Assolombarda in quanto, quando ci ritroveremo lì, non avremo il tempo di spiegare tutte le cose, perché è come se ci si trovasse davanti al notaio per un rogito. Tutte le eventuali problematiche vanno affrontate prima, con debito anticipo; dopo la sottoscrizione del verbale di conciliazione, la parte aziendale vi consegnerà la lettera vera e propria di assunzione
- per vostra informazione e autoprotezione per il trascorso lavorativo, verificate che la RAI vi abbia versato tutti i contributi previdenziali all'ENPALS. Nel caso degli ultimi 15 anni dovrebbe essere stato fatto in automatico data la digitalizzazione. Ma, per evitare sorprese dopo l'assunzione, è semplice farlo per via “on line” sul sito dell'INPS utilizzando il PIN. Ammesso che non lo abbiate già fatto.
Nel fattempo, per quanto
riguarda gli effetti dell'ipotesi contrattuale, specificatamente
l'una tantum di 1800 € riferito al triennio 2010-12 come arretrati
per il mancato rinnovo del contratto, l'ufficio del personale di
Milano sta aspettando la circolare della Direzione Risorse Umane la
quale confermerebbe il riconoscimento ed il pagamento con le competenze di aprile.
Mauro Zorzan
Conciliatore Sindacale SLC-CGIL RAI Milano
venerdì 4 gennaio 2013
LETTERA A RAI E ASSOLOMBARDA: IL RISPETTO DELLE PROFESSIONALITA' TD
La lettera lamenta l'utilizzo del personale a tempo determinato nello stesso ambito di Struttura ma con specificità professionali e sviluppo di carriera differente.
Iscriviti a:
Post (Atom)